今天是端午節(jié),緊接著就要進(jìn)入二十四節(jié)氣中的芒種。在農(nóng)村,這兩個(gè)日子的到來,意味著要進(jìn)入一年中最為忙碌的時(shí)節(jié)——農(nóng)忙。此時(shí),為中國經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)增長,國務(wù)院出臺(tái)《關(guān)于扎實(shí)穩(wěn)住經(jīng)濟(jì)的一攬子政策措施》,自上而下各層面正開始積極行動(dòng)。
在資本市場(chǎng),上市公司通過實(shí)施有效的激勵(lì)措施,凝聚信心,挖掘潛力,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和效益,對(duì)助益穩(wěn)住經(jīng)濟(jì)大盤有著重要意義。具體而言,員工持股計(jì)劃、股權(quán)激勵(lì)作為公司發(fā)展的一項(xiàng)相對(duì)長期的核心制度安排,有助于建立員工與股東的利益共享機(jī)制,確保公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。從多家企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)來看,員工持股計(jì)劃、股權(quán)激勵(lì)成為提升競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要方式。
綜合多項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示,5月以來,上市公司推出股權(quán)激勵(lì)方案、員工持股計(jì)劃的節(jié)奏加快。
截至6月2日,今年以來用友網(wǎng)絡(luò)、贛鋒鋰業(yè)、君實(shí)生物等63家上市公司發(fā)布了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃;65家上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃得到股東大會(huì)通過;343家上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃得以實(shí)施。僅5月份,就有43家上市公司推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃;52家上市公司股權(quán)激勵(lì)方案得以通過;102家上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施,占比分別為68%、80%、29.7%。
上市公司員工持股計(jì)劃同樣緊鑼密鼓。年內(nèi),TCL科技、工業(yè)富聯(lián)、格力電器、伊利股份等26家上市公司發(fā)布員工持股計(jì)劃方案(董事會(huì)預(yù)案階段),其中5月份有14家公布方案,6月份的前兩個(gè)交易日,就有6家公布方案;74家上市公司的員工持股計(jì)劃方案得到了股東大會(huì)通過。
毋庸諱言,恰當(dāng)?shù)墓蓹?quán)激勵(lì)方案、員工持股方案將使得企業(yè)與員工、股東共患難、共成長,傳遞出市場(chǎng)信心。正如格力電器所言,公司并不是希望員工通過低買高賣的形式在股權(quán)激勵(lì)中獲取利益,而是希望激勵(lì)員工創(chuàng)造更多的財(cái)富,讓公司分紅更多,讓員工和股東在分紅上一起受益。但不得不說,也需要防范個(gè)別上市公司股權(quán)激勵(lì)方案門檻過低、員工持股計(jì)劃價(jià)格過低,出現(xiàn)利益輸送的可能,這將大大降低市場(chǎng)對(duì)上市公司的信任,也違背公司與員工、股東共發(fā)展的初衷。
作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展主力軍的上市公司,已然在這個(gè)“農(nóng)忙時(shí)節(jié)”吹響了凝心聚力的號(hào)角,有了這份信心,有了這份擔(dān)當(dāng),伴隨各層面穩(wěn)住經(jīng)濟(jì)大盤措施的加速落地,經(jīng)濟(jì)的快速恢復(fù)和重振指日可待。
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