本網(wǎng)河南訊(文/圖 龐國強/趙明奇)“結合這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，我們在全縣選拔了43名35歲以下優(yōu)秀年輕干部，全部安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，真正讓想干事、會干事、干成事的年輕干部得到重用，全面優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部整體素質(zhì)和年齡結構。”10月19日上午，舞縣委常委、組織部長王蕾介紹說。

　　據(jù)了解，近年來，舞陽縣深入貫徹上級關于大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的部署要求，通過開展摸底調(diào)查，認真調(diào)研選拔強化教育培訓等多種舉措，加強年輕干部培養(yǎng)鍛煉和選拔使用，形成了年輕干部培養(yǎng)選拔的合理鏈條。

　　該縣利用組工干部聯(lián)系班子，對全縣35歲以下年輕干部進行全面摸底調(diào)查，開展“無任用推薦”，各單位黨組織根據(jù)年輕干部德才素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績，擇優(yōu)推薦對黨忠誠、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的年輕干部，縣委組織部匯總后，建立年輕干部信息庫。結合組工干部聯(lián)系班子，有針對性地重點關注，定期收集他們業(yè)務實績、工作表現(xiàn)等信息，掌握年輕干部工作和生活狀態(tài)，保證年輕干部的“質(zhì)”和“量”。

　　為拓寬選人視野，該縣專門開展優(yōu)秀年輕干部調(diào)研活動，對各單位推薦的人選，縣委組織部組織專人進行資格審核，組織進行筆試、面試，對最終確定的年輕干部人選，組成專門考察組深入到干部所在單位，通過個別談話、征求意見、實地察看等形式，對干部的德才素質(zhì)和綜合表現(xiàn)進行深入考察了解。進一步征求紀檢、信訪等部門的意見，對干部遵紀守法和廉潔自律等情況進行了解，防止“高分低能”和“問題”干部進入年輕干部隊伍。

　　該縣以縣委黨校為培訓主陣地，舉辦期“優(yōu)秀年輕干部主體班”，分期分批點名調(diào)訓，注重紅色引領，組織年輕干部到漯河烈士陵園、虎頭山革命烈士陵園、黨建主題公園等紅色教育基地，開展“重溫入黨誓詞”學習教育活動，提升黨性意識和忠誠意識。搭建年輕干部交流平臺，定期組織開展年輕干部成長論壇和座談會，引導年輕干部強化理論武裝，完善知識結構，提升思想水平，增強工作能力。建立“導師”帶培制度，采取“1+1”結對幫帶的方式，每名年輕干部配備一名50歲左右、年富力強、基層經(jīng)驗豐富的干部擔任導師，定期與年輕干部開展談心談話，通過傳幫帶引導年輕干部盡快成長成才。

　　該縣堅持樹立“干部在一線鍛煉、能力在一線培養(yǎng)、作風在一線養(yǎng)成”的用人導向，著力選派年輕干部到一線掛職鍛煉，組織他們參與征地拆遷、項目建設、招商引資、萬人助萬企等重點工作。積極上掛“育苗”，結合招商引資，選派4名工作能力強、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部到浙江桐廬掛職鍛煉，有計劃、分批次選派16名優(yōu)秀年輕干部到省直機關掛職鍛煉進一步增強實踐工作能力。

　　供稿單位：河南省漯河市舞陽縣委宣傳部